乡镇公务员申论范文精选
乡镇公务员申论范文精选(一)
崇尚公德，提升城市文明，需要强化法律制度的约束性。法律法规是对弱自律性行为的一种约束，同时又是对善行者的激励。这方面，美丽的花园城市一新加坡就给我们塑造了一个典范：通过一段时间制度化的约束，人们的社会公德意识就会逐渐形成，遵守社会公德就会变为自觉的习惯。因此，要形成、发展和巩固良好的道德风尚，必须以相应的法律法规和行政管理制度作为保障，把公德建设和法制建设、社会管理结合起来，才能更好地促进社会公德的发展。
崇尚公德，提升城市文明，需要发挥媒体作用，调动舆论力量。新闻舆论对社会公德意识的培养具有特殊的渗透力和影响力。大众传媒应充分发挥教育和监督功能，利用传媒信度和效率高的优势，以正确的舆论引导人，使公德规范深人人心，变为人们自觉的意识和行动，通过报刊、杂志、广播、电视、公交车上的城市频道，以及网络等现代手段，进行正面的社会公德教育，起积极的导向作用。通过舆论的力量净化社会空气、升华人心、扶正祛邪、弘扬正气。
崇尚公德，提升城市文明，需要对社会成员进行正确的伦理观念教育。我国传统的伦理观念不利于正确的社会公德的形成。因此，我们要把那些正确的伦理观念，以各种形式向社会成员进行渗透，让这些观念在成员思想中扎根，不再像过去那样，“独亲其亲”，而变成“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，从而为形成良好的社会公德打下坚实的基础。
社会公德是公民在社会生活中，应该遵守的最简单、最起码、最普通的行为准则，是一个社会文明进步的重要标志。只有充分利用法制法规的强制性及权威性，运用舆论力量，同时强化社会成员的伦理观念教育，才能使我国的公德建设更上一层楼，推动城市文明建设，实现创建社会和谐景象的目的。
乡镇公务员申论范文精选(二)
四风问题绝非小事
日前，中央纪委监察部网站“纠‘四风’新招数”栏目刊发了几篇文章，对近期各地区各部门纠“四风”的新举措新探索进行了介绍：赴了不该赴的宴，一人 被调查，众人“秘密”难隐瞒;吃了不该吃的饭，当“配角”也有风险;在纪律审查中，把政治纪律、组织纪律以及违反中央八项规定精神和“四风”问题列为“两 个首先必查”内容;对执纪审查中发现的“四风”问题线索，发现一起查一起;无论其他违纪行为有多严重，对“四风”问题决不放过;等等。
从这些新举措中，可以看出尽管中央出台八项规定已经三年多，但纠“四风”的力度不仅没有随着时间的推移减弱，反而在各级纪检部门推陈出新的新招下呈现出 “越往后越严”的态势。回想中央八项规定出台之际，恐怕谁也没有想到，原先看似稀松平常、见怪不怪的公车私用、公款吃喝、公款旅游等行为竟然能够得到有效遏制，甚至成为党风廉政建设和反腐败工作中的一项“重头戏”。越来越多的人认识到：违反中央八项规定精神绝非“小事”，一旦触碰红线、顶风违纪，就必然会 受到党纪的严肃惩处。
“四风”问题绝非“小事”，首先体现在越来越多的党员干部认识到，侥幸心理万万不可有。有人起初以为，只要自己转移到隐蔽场所、采取隐蔽手段搞大吃大喝、打高尔夫球等活动，就能神不知鬼不觉。殊不知，没有不透风的墙，纸里包不住火。中央和各级纪检机关开通的反“四 风”一键通，方便了群众随时随地对“四风”问题进行举报，很多时候违纪行为正在发生过程中，举报线索已经被纪检机关掌握，并在每个重大节日节点集中通报曝 光，起到了强烈的震慑作用。今年以来，各级纪检监察机关对巡视、执纪审查中发现的“四风”问题线索，尤其是组织和参加大吃大喝、出入私人会所的，直接交党 风政风监督室调查，参加吃喝的人一律查清约谈，严重的坚决处理。这种新的处理方式告诫广大党员干部，切莫存在侥幸心理，以为自己在某些违纪场合只是个“配 角”就可以逃脱责罚，以为只要订立攻守同盟就能瞒天过海。魔高一尺，道高一丈。“四风”问题有新脸孔，反“四风”也必然会有新招数。
“四风”问题绝非“小事”，还体现在“四风”问题在巡视和执纪审查中都被当成“必查”内容，其所占的分量一点也不比其他违纪行为轻。中央纪委领导多次指出，在中央八项规定出台之后，特别是群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育开展后，越往后顶风违纪的，越要加重处理。因为中 央的精神已经三令五申，如果还视若无睹，那就是典型的不讲政治、不向中央看齐。因此，中央纪委强调，无论其他违纪行为有多严重，对“四风”问题决不放过， 在其公布的中管干部的双开情况通报中，只要有违反中央八项规定精神的情况的，均予以列出，作为其所受纪律处分轻重的重要裁量依据之一。
“四风”问题绝非“小事”，不能持之以恒地遏住“四风”蔓延的势头，任由其卷土重来，就会使广大人民群众失去对党的信任和期待，动摇党的执政之基。据透露，几乎所有因贪腐问题被执纪审查的中管干部均存在中央八项规定出台后顶风违纪的情形，破法者无不从破纪开始。因此，必须从事关党生死存亡的高度重视纠 “四风”工作，对违反中央八项规定精神的问题一件也不放过，用严肃执纪的实际行动在广大党员干部心中筑起“四风”问题绝不能触碰的“底线”意识。
乡镇公务员申论范文精选(三)
解除“讨薪之难”需填补“法治洼地”
讨薪难，并非新话题。陕西岚皋工作组赴河北帮本县农民工讨薪吃了“闭门羹”的新闻，再次将讨薪的“无助”展露无遗。
讨薪之痛，让人唏嘘。从报道看，几方对欠款数额仍有争议，甚至陕西康仁精益建设有限公司与河北青龙县江成矿业有限公司的真实债权债务关系，也有待进一步查明。真相几何，有赖陕西岚皋县与河北青龙县的联合调查结果。但仅看维权过程，早已愁肠百结：岚皋县农民工因讨薪围堵青龙县政府大门被公诉;4名农民工证人出庭作证时，被青龙县警方从法庭直接带走并刑事拘留。讨薪缘何屡屡陷入法治困境，“清欠”为何进入循环不尽的怪圈?值得我们深思。
长期以来，农民工讨薪深处“法治洼地”，让问题的解决颇显泥泞。一方面，恶意拖欠频频出现，不少承包方想方设法当“老赖”;另一方面，走投无路之下，农民工极端非理性讨薪也时有发生。讨薪的复杂性造成维权成本居高不下。一份农民工维权成本调查报告提到，为了索要千元工资，农民工要付出920元的成本，以及 11到21天的时间。本来，政府为农民工“出手”解困，是撑腰之举，但从岚皋县的“受挫”看，光靠政府事后介入，维权成本依然畸高，并非长远之策。
填补“法治洼地”，形成制度机制的“硬约束”，是“清欠”的关键。其中的第一步，就是让工资发放者“找得着”“跑不掉”。从目前看，讨薪之难，主要难在工程项目复杂的分包结构上。农民工若与总包企业之间缺少合同关系，在工资发放上就会“脱节”，一旦分包者跑路，农民工容易维权无门。昨日，人民日报头版报道了四川解决欠薪的经验：四川确立总包企业工资支付责任制度后，农民工欠薪现象得到明显改善。改变过于复杂的“劳资生态”，是简化责任关系的重要一步，这样的经验，无疑值得推广。
同时，要找得到“老板”，还得看得见“钱”，这就需要进一步坚持和完善农民工工资保证金制度。农民工工资保证金制度设立的初衷，是为了保障民工在未得施工单位支付时，能得到企业缴存保证金的保障支付。但真正因此“受益”的农民工，或许不多。到底是制度落实不够?还是保证金存缴比例有待推敲?抑或是申请保证金支付程序过于复杂?值得进一步研究，毕竟，制度的中心应是“人”，制度的设立应以问题的最终解决为旨归。此外，目前不少地方的工资保证金制度的实施范围，主要还集中在建筑市政、交通运输、水利等工程建设领域，如何进一步拓展到其他领域，也值得关注。
当然，要让“清欠”顺利走上法治通道，也要保障司法的公信力。在陕西岚皋县政府帮忙讨薪过程中，青龙县司法部门是否出现了“地方保护主义”，有待进一步查证。根据岚皋县方面的说法，岚皋县农民工讨薪并未超出合理维权范畴，果真如此，起诉4名农民工就存在问题。更为蹊跷的是，当4名农民工证人出庭作证，为何有两人被直接当庭带走?寻求法律解决的欠薪案陷入司法的“泥泞”，无疑会损伤司法公信力。目前，两县政府已达成一致意见，就上述焦点问题进行联合调查，从而还原真相。我们期待有一个客观公允的答案，并推动问题真正解决。
帮扶管一时，法治才长久。对于更多的类似欠薪案，希望能逐步走出法治“洼地”，迈向制度解决。
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