河南公务员常识判断冲刺题及答案
河南公务员常识判断冲刺题(一)
B.国家财政预算中收入超过支出的部分
C.国家财政实际收入超过实际支出的部分
D.国家财政预算中支出超过收入的部分
2.确定我国经济体制改革的目标，核心问题是正确认识和处理( )。
A.经济体制与经济制度的关系
B. 改革与发展的关系
C.计划与市场的关系
D.发展与稳定的关系
3.2008年5月12日汶川大地震使部分群众失去了家庭，成为孤儿、孤老、孤残人员，即"三孤"人员。为做好"三孤"人员的救助安置工作，国务院于5月19日决定，3个月内，为每人每月提供600元基本生活费，这部分公共支出属于( )。
A.公共消费支出
B.公共投资支出
C.公共转移性支出
D.公共预防性支出
4.下列区域经济组织和贸易区成立的先后顺序是( )。
①北美自由贸易区;②中国-东盟自由贸易区;③亚太经济合作组织;④上海合作组织;⑤世界贸易组织。
A.③①⑤②④
B.⑤①②③④
C.③①⑤④②
D.⑤③①②④
5.下列不属于市场经济共同特征的是( )。
A.市场经济是一种自主经济
B.市场经济是平等的经济
C.市场经济是竞争经济
D.市场经济是限制性经济
河南公务员常识判断冲刺题答案
1.答案: D
解析:
财政赤字即预算赤字，指一国政府在每一财政年度开始之初，在编制预算时在收支安排上就有的赤字。故正确答案为D。
2.答案: C
解析:
我国经济体制改革目标是健全和完善社会主义市场经济体制。计划与市场的关系问题，是社会主义市场经济体制的核心问题。因此，本题选择C选项。
3.答案: C
解析:
公共财政中，公共支出按是否有直接补偿为标准，分为消耗性支出与转移性支出。按支出目的，分为预防性支出和创造性支出。
转移性支出指政府按照一定方式，把一部分财政资金无偿地，单方面转移给居民和其他收益者的支出，主要有补助支出、捐赠支出和债务利息支出，它体现的是政府的非市场型再分配活动。根据其货币的、无偿的、单方转移的特点判断政府给“三孤人员”的生活费即属此类。姑本题选C。
本题相关知识点：
消耗性支出直接表现为政府购买物品或服务的活动，又可划分为消费指出和投资支出。
投资支出指在政府财政支出项目中具有投资性质的支出，修建公共设施，经营公用事业，主持公共工程等;
消费支出是指财政为满足公共需要用于公共消费性商品和劳务的支出，包括行政管理费、国防经费、文教、科学、卫生事业等。
预防性指出指的是用维持于社会秩序和保卫国家安全，一般为国防、警察、法庭的支出。
4.答案: C
解析:
北美自由贸易区成立于1994年1月;中国一东盟自由贸易区成立于2010年1月1日;亚太经济合作组织成立于1989年11月;上海合作组织成立于2001年6月;世界贸易组织成立于1995年1月。故正确的排序为③①⑤④② 。
5.答案: D
解析: 第一，市场经济是一种自主经济。商品生产者必须是独立的市场主体。第二市场经济是平等的经济。它只承认等价交换，不承认任何超市场的特权。第三，市场经济是竞争经济。为了各自的价值的实现，市场主体之间必然激烈竞争，优胜劣汰。因而在市场经济活动中，机会和风险是并存的。这一机制促使企业不断提高自身素质和经营规模，以在竞争中立于不败之地。第四，市场经济是开放性经济。企业为了获取利润，实现产品的价值，会不遗余力地开拓市场。故本题选D。
河南公务员常识判断冲刺题(二)
1.下列关于劳动合同期限的说法不正确的是( )。
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
2.劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资?( )
A.年休假
B.探亲假
C.婚假
D.丧假
3.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束?( )
A.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
4.当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5.张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )
A.不可解除
B.可以解除，在规定医疗期满后解除
C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D.可以解除，在事故发生后可以随时解除
河南公务员常识判断冲刺题答案
1.答案: B
解析: 《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案为B
2.答案: ABCD
解析: 劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有：1.法定节假日。2.年休假。3.探亲假。4.产假。5.婚丧假。6.病假。7.工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3.答案: D
解析:
《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。故正确答案为D。
4.答案: A
解析: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”仲裁是协议管辖，法院诉讼是强制管辖。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起。因此，A项“直接”说法错误
5.答案: B
解析: 《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第3项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。张某在试用期内严重失职，因此该企业是可以解除劳动合同的。但是第42条又规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，该企业不能随时解除劳动合同，需在规定医疗期满后方可解除。综上所述，B为正确选项
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