上海公务员考试常识试题及答案
上海公务员考试常识试题一
C、6月5日
D、12月3日
2、成语“草木皆兵”反映的历史事件是( )。
A、淝水之战
B、赤壁之战
C、官渡之战
D、长平之战
3、我国现代诗歌史上最能体现“五四”时代精神的第一本诗集是( )。
A、郭沫若《女神》
B、鲁迅《野草》
C、胡适《尝试集》
D、闻一多《红烛》
4、(不定项选择)我国各省级行政区都有对应的简称，下列关于各省名称或简称的由来的说法，正确的是( )
A、有些省份取自古国名或九州名，如山西省春秋时属晋地，故简称“晋”，河南省因属于九州之中的豫州，故简称“豫”
B、有些省份名称是由于其特定的文化含义，如福建省的名称象征此地为福佑之地
C、有些省份简称是由于地理因素，如湖南省简称“湘”，就是因为境内有湘江流过;江西省简称“赣”，是由于赣江贯穿全境
D、有些省份名源自某些历史渊源，如天津市简称“津”，明永乐二年(1404年)筑城“天津卫”，取“天子经过的渡口”之意
5、以下民间谚语与所描述的节气的对应关系中，错误的是( )。
A、蓄水如屯粮，水足粮满仓——雨水
B、 春雷一响，惊动万物——惊蛰
C、晚稻就怕霜来早——立秋
D、春节前后少农活，莫忘鱼塘常巡逻——大寒
上海公务员考试常识试题答案
1、答案： A
解析：
为提高人们对艾滋病的认识，世界卫生组织于1988年1月将每年的12月1日定为世界艾滋病日，号召世界各国和国际组织在这一天举办相关活动，宣传和普及预防艾滋病的知识。故本题选A。
2、答案： A
解析：
3、答案： A
解析：
A项，《女神》(作者为郭沫若)是中国现代文学史上的第一部新诗集。《女神》在诗歌形式上，突破了旧格套的束缚，创造了雄浑奔放的自由诗体，为“五四”以后自由诗的发展开拓了新的天地，成为中国新诗的奠基之作。
B项，《野草》写于“五四”后期，是鲁迅唯一的一本散文诗集，反映了鲁迅彷徨、思索、坚韧战斗的心路历程。
C项，《尝试集》是中国现代文学史上第一部白话诗集，开新文学运动之风气，是胡适里程碑式的著作。《尝试集》主要是表现了个性解放、人道主义和民主自由的诗，具有当时的反封建的时代色彩和积极意义。
D项，《红烛》是闻一多的诗集，该诗集题材广泛，内容丰富，或抒发诗人的爱国之情，或批判封建统治下的黑暗，或反映劳动人民的苦难，或描绘自然的美景。
胡适的《尝试集》和郭沫若的《女神》在中国现代文学上都具有重要作用，但相比而言，《尝试集》是现代中国第一部白话诗集，《女神》则是中国第一部真正的新诗集;《尝试集》可谓是现代新诗的开端，《女神》则堪称中国现代新诗的奠基之作。故本题最佳答案为A。
4、答案： ACD
解析： “福建”是以福州和建州各取一字而得名，并非“福佑之地”，故B项说法错误。其余选项说法均正确。
5、答案： C
解析： C项诗句描述的是霜降节气。故答案选C。
上海公务员考试常识试题二
1、公共行政伦理是国家行政机关及其行政人员，在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的过程中，所必须遵循的( )。
A、行政规范
B、行为规范
C、道德规范
D、能力规范
2、公共政策的效果是指政策执行后对客体及环境所产生的影响，评估公共政策时，必须分析不同层面的政策效果。一般而言，政策效果主要包括( )。
A、直接效果
B、附带效果
C、意外效果
D、表面效果
3、公共政策利益调控规律包括( )。
A、效率优先规律
B、主导群体优先规律
C、损益补偿规律
D、多数满意规律
4、某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。
此行政机构运用的绩效评估方法是( )。
A、业绩评定表法
B、关键绩效指标法
C、360度绩效评估法
D、目标管理法
5、下列各项职位中最适宜于运用观察法来进行考核的是( )。
A、处长
B、打字员
C、会计师
D、巡视员
上海公务员考试常识试题答案
1、答案： C
解析：
行政伦理旨在分析行政人员在政策执行过程中，所应有的价值、行为行政伦理。
行政伦理的面向从消极的有所不为而无害于人(如不贪污，不怠忽职守)到积极的有所为而有益于人(如为国效命，为民谋利的各种服务)，并使行政符合公平正义原则，亦即行政机关及人员在公务上的道德共识及道德自律。故正确答案为C。
2、答案： AB
解析：
公共政策效果是指政策执行后对客体及环境所产生的影响，这种影响主要是指公共政策所产生的直接效果和附带效果，故正确答案为A、B。
3、答案： BCD
解析：
政策的利益调控是指政策在干预社会过程中对社会利益的调整和控制。公共政策利益调控规律包括三个方面：主导群体优先规律、损益补偿规律、多数满意规律。故正确答案为B、C、D。
4、答案： C
解析：
360度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。根据题干中的“以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估”可知，此行政机构运用的是该评估法，故正确答案为C。
本题相关知识点：
业绩评定表又称“等级量度法”，是最古老的与最为广泛采用的一种考核法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法，通过一个等级表，对业绩进行判断并评出等级。
企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
目标管理即让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度。
5、答案： B
解析：
观察法是工作分析人员到现场实地去查看员工的实际操作情况，并予以纪录、分析、归纳，从而获得资料的一种方法。如果仅运用此方法，所获得资料往往不足以供撰写职务说明或职务规范之用，所以此法最适宜用于考核职能比较简单的打字员。因此，本题正确答案为B项。
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