浙江公务员法学常识题及答案(2)

　　浙江公务员法学常识题(二)

　　1、劳动关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的劳动关系打破了计划经济下的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，劳动关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于劳动者、企业与政府的关系，下列表述正确的是()。

　　A、政府直接代表劳动者的利益

　　B、政府直接代表企业利益

　　C、政府是劳动关系的调整者

　　D、企业直接代表企业内部劳动者的利益

　　2、工资：作为劳动报酬而付给劳动者的货币或实物。根据以上定义，下列哪个不属于工资?( )

　　A、某农民工给老孙家搬了两车杂物，老孙给他50元钱

　　B、大学生小张在“麦当劳”打工，老板按每小时10元的标准付他报酬

　　C、某国有企业改革后，企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴

　　D、由于这个月保姆帮家里做了额外的工作，主人给她买了一套衣服作为报酬

　　3、(不定项选择)小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是(　)

　　A、经职工代表大会通过，企业老总有权取消

　　B、只有工会才有权取消，企业老总无权取消

　　C、带薪休假是法定制度，企业老总无权取消

　　D、带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消

　　4、下列关于劳动合同期限的说法不正确的是( )。

　　A、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月

　　B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

　　C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　D、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

　　5、根据《社会保险法》的规定，劳动者与用人单位应依法参加社会保险，其中劳动者不缴费的是：

　　A、基本养老保险

　　B、基本医疗保险

　　C、失业保

　　D、工伤保险

　　浙江公务员法学常识题答案

　　1、答案： C

　　解析： 劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。政府应履行协调劳动关系的职责。

　　2、答案： C

　　解析： 根据定义可知，C项中的“生活补贴”不属于“劳动报酬”的范畴，故不属于工资。因此，本题答案为C选项。

　　3、答案： ABD

　　解析： 《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见，带薪休假为劳动者享有的法定权利，该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。

　　4、答案： B

　　解析： 《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案为B

　　5、答案： D

　　解析： 中华人民共和国社会保险法第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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