浙江公务员考试行测常识法律题及答案(2)

　　浙江公务员考试行测常识法律题(二)

　　1、每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是( )。

　　A、协商一致的原则

　　B、平等自愿原则

　　C、不得违反法律、行政法规的原则

　　D、权利与义务相统一的原则

　　2、我国现阶段，不同国有企业的职工付出同样的劳动获得的劳动报酬会有所差别。这是因为( )。

　　A、贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来

　　B、按劳分配和按资分配是结合在一起的

　　C、按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则

　　D、按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起

　　3、同工同酬：《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。下列属于同工同酬的一项是()。

　　A、某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工

　　B、小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样

　　C、40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样

　　D、中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金

　　4、张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )

　　A、不可解除

　　B、可以解除，在规定医疗期满后解除

　　C、可以解除，在劳动行政部门同意后解除

　　D、可以解除，在事故发生后可以随时解除

　　5、劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资?( )

　　A、年休假

　　B、探亲假

　　C、婚假

　　D、丧假

　　浙江公务员考试行测常识法律题答案

　　1、答案： B

　　解析： 劳动合同订立原则：(一)平等自愿原则。平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的;自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。(二)协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。故选B

　　2、答案： D

　　解析： 不同国有企业之所以会出现同工不同酬的现象，其原因就在于不同的企业，其经营成果也不一样，生产经营好的劳动者所得就高。可见按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果是联系在一起的。因此，本题选择D选项

　　3、答案： C

　　解析： 题干中的点包括从事相同的工作，付出等量劳动并且取得相同的劳绩，支付同等的劳动报酬。A选项具有性别歧视。B选项不是从事相同的工作。D选项是慰问金，而不是劳动报酬。因此，本题答案为C选项。

　　4、答案： B

　　解析：

　　根据劳动法第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”　第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后，可根据第39的规定解除劳动合同，所以选择B选项。

　　5、答案： ABCD

　　解析： 劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有：1、法定节假日。2、年休假。3、探亲假。4、产假。5、婚丧假。6、病假。7、工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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