合肥审计局如何完善公务员考核制度

　　根据公务员职位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，作为每名公务员的平时考核指标，明确岗位职责。

　　二、细化考核内容，突出考核重点。

　　平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员的日常表现。将平时考核内容划分为德、能、勤、绩、廉等五个方面。同时，把干部遵章守纪、工作效率、廉洁自律、出勤情况等内容作为干部考核的重要内容，突出平时考核的重点，兼顾好全局工作，提高考核工作效率和质量。

　　三、规范考核方法，严格考核程序。

　　公务员根据职位职责和目标任务，填写《个人岗位职责和工作任务认定表》，作为考核的依据。单位主要领导对本单位平时考核工作负总责，分管领导负责考核内设部门主要负责人，内设部门主要负责人负责考核本部门工作人员。考核等次分为“优”、“良”、“中”、“差”四个等次。

　　四、强化结果运用，提高考核实效。

　　平时考核作为年度考核的基础，把平时考核与公务员日常管理相结合。考核中，针对被考核公务员存在的问题，及时予以沟通，指导和督促其弥补不足，改进工作。把平时考核与年度考核相挂钩，确定年度考核等次时，平时考核结果占有一定的权重，把平时考核结果作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

　　五、贯彻“三严三实”要求，严肃考核纪律。

　　贯彻“三严三实”要求，考核坚持“用一把尺子量到底”，把考核工作当成检验每个被考核人员党性原则强不强，执行政策严不严，思想境界高不高的试金石，做到客观公正，使考核结果经得起检验。