河南招警行测常识判断试题详解
河南招警行测常识判断试题(一)
D.马来西亚
2.亚太经合组织逐步形成了自己独特的合作方式，即“APEC”方式，这一合作方式的内容是( )。
①承认多样性
②强调协商一致
③强调互惠互利
④强调自主自愿
⑤强调灵活性
⑥提倡自主贸易
A.①②③④⑤
B.②③④⑤⑥
C.①②④⑤
D.①③④⑤
3.2010年1月1日，中国—东盟自由贸易区全面启动，标志着由中国和东盟10国组成的贸易区开始步入零关税时代。该自由贸易区成立的背景不包括：
A.经济全球化与区域经济一体化程度不断加深
B.WTO的成员国基本上都与其他有关国家建立了自由贸易关系
C.世界金融危机和经济变动对发展中国家的经济产生重大影响
D.发展中国家的经济增长对外部市场的依赖程度有所降低
4.2010年1月1日，中国—东盟自由贸易区全面启动，标志着由中国和东盟10国组成的贸易区开始步入零关税时代。该自由贸易区成立的背景不包括：
A.经济全球化与区域经济一体化程度不断加深
B.WTO的成员国基本上都与其他有关国家建立了自由贸易关系
C.世界金融危机和经济变动对发展中国家的经济产生重大影响
D.发展中国家的经济增长对外部市场的依赖程度有所降低
5.下列区域经济组织和贸易区成立的先后顺序是( )。
①北美自由贸易区;②中国-东盟自由贸易区;③亚太经济合作组织;④上海合作组织;⑤世界贸易组织。
A.③①⑤②④
B.⑤①②③④
C.③①⑤④②
D.⑤③①②④
河南招警行测常识判断试题答案
1.答案: A
解析:
世界博览会又称万国博览会，简称世博会，分为两种形式，一种是综合性世博会，另一种是专业性世博会，参展者利用世博会向世界各国展示当代的文化、科技和产业上正面影响各种生活范畴的成果。1851年伦敦举办了第一届世博会，历届展会举办国如英国、法国、奥地利、美国、澳大利亚等等。世博会分为综合性和专业性。第一次在发展中国家举办综合性世博会是2010年上海世博会。因此本题选A。
2.答案: A
解析:
亚太经济合作组织(Asia-Pacific Economic Cooperation，简称APEC)是亚太地区最具影响的经济合作官方论坛。亚太经合组织共有21个成员。
鉴于各成员发展的不平衡，以及政治体制和社会模式的多样性，APEC形成了独特的合作方式，即“APEC模式”，其特点是承认多样化;强调灵活性、渐进性和开放性;遵循相互尊重、平等互利、协商一致、自主自愿的原则。这一非强制性的组织模式，凝聚了各成员为实现组织宗旨而达到的最大限度的共同意志，表现了区域经济组织的效率。它不仅照顾了成员间不同的经济发展水平和承受能力，也较好平衡了各方权益。故正确答案为A。
3.答案: D
解析: 中国和东盟成员都是发展中国家，经济实力有限，经济增长对外部市场的依赖度高，全球经济的变动会对其经济产生重大影响，中国—东盟自由贸易区正是为了应对经济全球化中的负面影响，在区域经济一体化快速发展的背景下应运而生。
4.答案: D
解析:
中国和东盟成员都是发展中国家，经济实力有限，经济增长对外部市场的依赖度高，全球经济的变动会对其经济产生重大影响，中国—东盟自由贸易区正是为了应对经济全球化中的负面影响，在区域经济一体化快速发展的背景下应运而生。
5.答案: C
解析:
北美自由贸易区.成立于1994年1月;中国一东盟自由贸易区成立于 2010年1月1日;亚太经济合作组织成立于1989年11月;上海合作组织成立于2001年6月;世界贸易组织成立于1995年1月。故正确的排序为③①⑤④②。
河南招警行测常识判断试题(二)
1.下列关于劳动合同期限的说法不正确的是( )。
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
2.劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资?( )
A.年休假
B.探亲假
C.婚假
D.丧假
3.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束?( )
A.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
4.当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5.张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )
A.不可解除
B.可以解除，在规定医疗期满后解除
C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D.可以解除，在事故发生后可以随时解除
河南招警行测常识判断试题答案
1.答案: B
解析: 《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案为B
2.答案: ABCD
解析: 劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有：1.法定节假日。2.年休假。3.探亲假。4.产假。5.婚丧假。6.病假。7.工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3.答案: D
解析:
《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。故正确答案为D。
4.答案: A
解析: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”仲裁是协议管辖，法院诉讼是强制管辖。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起。因此，A项“直接”说法错误
5.答案: B
解析: 《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第3项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。张某在试用期内严重失职，因此该企业是可以解除劳动合同的。但是第42条又规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，该企业不能随时解除劳动合同，需在规定医疗期满后方可解除。综上所述，B为正确选项
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