2016年政法干警考试申论热点2篇
更重要的是，人是可以转化的，且周围人的态度，能决定这个人的转化方向。关键时刻放弃一个人，很容易让其产生自暴自弃的心理，相反，给予其关心和帮助，就算是“坏人”，也可能心存感激、重新学好。就这个小伙子而言，若社会因他有前科而拒绝帮助他，则可能在他心里种下仇恨的种子，相反，假如社会不计前嫌，给予他温暖和帮助，有朝一日他能渡过难关，也许他会一心向善、回馈社会。
由此看来，崇明县新闻办负责人对于此事的回应值得肯定，他们认为生命都是平等的，即使小伙子真有前科，也有活下去的权利，每个生命都应该得到温暖。政府的态度对社会心理有引领作用，相信政府在这件事上展现出的胸怀，一定会打消很多民众的顾虑。
其实，对于犯有前科的人，能不能给予他们相应的权利和帮助，在社会上一直存在争议。就这件事而言，在社会上对崇明县政府官微出现质疑声之前，社会上已经历过一次意见分歧，有人甚至因为小伙子有前科而撤回了已捐出的钱，并对组织者的动机产生了怀疑。这说明，对犯有前科的人，社会上存在着一定的偏见。而更多的偏见，体现在犯有前科的人的正当权利保障之上，有时他们上学、享受低保等权利都会受影响。
扶危济困没必要倒查“前科”。同样道理，在保障公民的正当权利、在提供基本的公共服务时，也没有必要倒查。社会对他们一视同仁，既体现胸怀，也彰显智慧，有利于让有“前科”者得到感化，让其他人从中感受到包容的正能量。
政法干警考试申论热点预测之官员辞职
【背景链接】
2013年以来，八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革……催生了公务员的新焦虑症，越来越多的官员跳出体制，酝酿第三波官员下海潮。“国考”也在降温，2014年公务员报考人数比去年下降了36万。
38岁的周慧，此前的仕途顺风顺水。22岁从镇党政办秘书起步，经过县政府办秘书、综合科副科长、县司法局副局长、乡长等岗位的历练后，33岁即担任温州市龙湾区副区长，成为该市最年轻的副县级干部之一。2014年7月，周慧在经过了半年多的犹豫后，终于辞去公职。在辞职感言中，他写道：“这一刻，仿佛云淡风轻，自由的气息似微风拂面。” 这两年，官员辞职的新闻频繁见诸报端。
【深度解析】
[现象分析]
对于官员辞职，社会上存在着不同程度的误读。大家从大环境到小背景，各种正常的不正常的甚至八卦的理由都想到了，唯一没有考虑的，就是这个还算年轻的官员的个人感受。从年轻官员辞职中，我们能感受到一种文青味，他们与古代文青官员们因想念家乡鲈鱼肥美而辞职的“莼鲈之思”，或文青兼愤青们的“不为五斗米折腰”的挂冠逃离并不两样。所以说官员辞职只是延续了数千年的一种个人化色彩很浓的择业方式。
[综合分析]
长期以来，公务员一直被社会认为是精英，是铁饭碗，但随着官员辞职越来越普遍，将使公务员这一职业回归理性。在认识上，公务员作为职业的一种，辞职跳槽是社会人才流动的自然结果，理应受到理性看待。
官员辞职现象应理性看待。官员辞职现象越来越多涌现，这既与市场经济环境活跃的外部原因有关，同时也有一些官员指出的“收入低、消费高”、“体现不出人生价值”、“晋升制度模糊”等内部原因。在中央大力整治四风之下，公务员的灰色收入和隐性福利遭到挤压，但工资和职务不能得到提升，必然会引发官员辞职潮。同时，其任职工作仍将受到约束，有效避免官员利用任职时的资源和人脉谋取不当利益。因此，相关部门要落实关于公务员辞职后工作的有关规定，并及时向社会公布官员辞职去向，对违反规定的要给予相应的处理，有效避免公务员利用原有权力或影响谋利。同时，要及时研究制定有关政策，解除不合理的晋升机制、偏低的薪资等突出问题，增强公务员职业吸引力，为公务员队伍留住人才，激励干事创业。
【素材集锦】
1.志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。——《格言联璧》
2. 修其心治其身，而后可以为政于天下。——王安石《洪范传》
3. 莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也——《礼记·中庸》
4. 君子检身，常若有过。——《亢仓子·训道篇》