怎么样来才落实好带薪休假制度

为了全面落实带薪休假制度，以下几个方面需要得到重视和落实：

法律法规：确保相关的劳动法和规定中明确了带薪休假的政策，并明确了员工的休假权利、休假期限和休假的支付方式。

公司政策：企业应该建立完善的带薪休假政策，确保员工了解自己的休假权益，并规定休假申请和批准的流程。

公平公正：带薪休假政策应该公平公正，不应该因为员工的性别、种族、宗教或其他个人特征而有所区别对待。

休假管理：建立有效的休假管理机制，包括假期记录、假期余额查询等，确保员工的休假权益得到落实。

员工意识：通过培训和宣传活动，提高员工对带薪休假制度的认知和理解，鼓励员工积极利用休假时间，增强工作热情和效率。

考虑生活阶段：充分考虑员工的个人生活阶段和需要，灵活安排休假时间，让员工能够合理安排工作和生活的平衡。

倡导文化：企业应该倡导尊重员工的休息权利，营造积极健康的工作氛围，让员工有信心放心地休假。

全面落实带薪休假制度对于员工的健康和生产力都有积极的影响。同时，企业也能从更高效的员工工作表现中受益，因为员工能在适当的时间得到休息和放松，更有精力和动力投入到工作中。

带薪休假工资发放标准是什么

1、带薪休假工资发放标准如下：

(1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

(2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

(3)已满20年的，法定带薪年休假15天。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

不享受带薪年假的情形

不享受当年的年休假的情形：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6、不享受下一年带薪年假的情形，职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述1、2、3、4、5、项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

带薪休假和不带薪休假有何区别

一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。

二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。

带薪休假实行措施

其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡__明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。”

其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方面，条例规定了欠假不整改要加付赔偿金，但具体标准语焉不详。有必要制定一个量化标准，比如规定为年休假工资报酬的五到十倍，从而让违法成本清晰可见，既能保障劳动者权益，又能制约用人单位;同时，应休未休的比例应有上限，比如规定不得超过5%，防止机关单位将年休假工资报酬作为货币福利发放，增加财政负担;防止企业通过利益交换赎买员工休假权，背离休假制度的初衷。

其三，监管主动作为。必须看到，出于自身利益的考量，劳动者个体很难为带薪休假向用人单位较真，需要相关部门和组织帮助其维权。在国外，如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。眼下，我国各级劳动监察部门、工会应充分发挥职能，主动介入，扮演好劳动者代言人的角色，帮助其讨回公道。