专业解读人力资源管理

专业解读人力资源管理篇1

中国人民大学、北京大学、西南财经大学、南开大学、东北财经大学、首都经济贸易大学、南京大学、厦门大学、山东大学、西安交通大学、中山大学、北京师范大学、江西财经大学、兰州大学、大连理工大学、 中南财经政法大学、华中师范大学等

特别值得一提的是，中国人民大学是最早开设人力资源管理专业的高校，也设立了我国第一个人力资源管理博士学位点，可以说是这个专业的开山鼻祖。这类名校人力资源管理专业同学毕业后较同届毕业生相比，平均起薪较高，且大部分就业地区为一线城市，易进一些知名国企外企的人力资源部门工作。

专业解读人力资源管理篇2

在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节，并安排实习，提升学生专业技能。除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。同时，相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。

主干学科：经济学、工商管理;

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

专业解读人力资源管理篇3

就国内而言，开设人力资源管理专业的大部分院校都是文理兼收的，考生要根据自身兴趣和实际情况做出选择。人力资源管理专业是个亦文亦理的学科，想想学好这个专业，既要有文科生的记忆理解能力，也要有理科生的理性分析思维。经济学、会计学和统计学是人力资源管理专业重要课程，数理能力较差的同学还需慎重选择。

从日后就业发展考虑，人力资源管理工作可大可小。往大了说，这项工作为企业输送人才，关系到整个企业未来的发展，要有正义感、责任心才能胜任。往小了说，人力资源工作是一个有技巧的文职，需要良好的沟通能力和协调能力，建议性格外向，乐于交流，勇于表达自己的考生报考该专业。

专业解读人力资源管理篇4

人力资源管理专业的毕业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，也可从事相关培训教学、理论研究等工作。

在企事业单位从事人力资源相关工作，这是大多数人理解或接触的人力资源工作。

调查显示，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。这就说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

大多数刚毕业大学生一般先从最基层的人事专员做起，负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工作，薪资普遍较低。对企业人力资源管理而言，入行容易提升难，一般企业HR专员起薪均不高。

基层人事工作内容涉及面非常广，包括招聘、培训、考核、企业文化等各种人力资源职能，可以感受整个公司制度体系的氛围，会比别人更全面地了解公司，工作习惯也能得到很好的规范。这对个人未来的发展来说，无疑是转岗、晋升的巨大优势。

专业解读人力资源管理篇5

人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理部门承担的工作是一个充分激发人才潜能的系统流程，除了招聘，还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医保、社保等)，甚至整个公司企业文化的塑造。修业年限：四年;授予学位： 管理学学士。

人力资源管理专业究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括： 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。 每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。 撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。