解读人力资源专业

解读人力资源专业篇1

人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。

解读人力资源专业篇2

目前全国共有400余所本科院校、200余所高职院校开设人力资源管理专业，招生院校主要有综合类、经管、师范以及工科等类型。人力资源管理专业属于工商管理类，开设的院系一般是在工商管理学院、经管学院等等。但此专业开设较早的院校，都是开设在独立的院系，如首都经济贸易大学开设在劳动经济学院。

不同的院校培养侧重点有差异，有的院校比较注重实践，强化提升学生的就业能力。有的院校可能比较注重理论，形成了从本科到博士，层次完整的人才培养体系。还有的院校在人力资源管理专业基础上打造出了人才学、国际人力资源管理等新的社会需求专业和专业方向，人力资源管理专业开始成为能够繁衍新专业的母体。

解读人力资源专业篇3

人力资源管理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课。

以首都经济贸易大学为例，该专业基础课程主要包括：通识类课程;管理学;微观经济学;宏观经济学;管理信息系统、财务管理学;统计学;人力资源管理导论;劳动经济学;社会保障学;会计学。

专业课程主要包括：工作分析;招聘管理;人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;员工关系管理;国际人力资源管理等;专业选修课：劳动关系案例;社会学;自我认知与成长;组织变革与发展;组织与管理研究方法;沙盘演练;雇主品牌管理;论文写作;社会调查;职业生涯;学科前沿;全球领导力;公共伦理学;公共部门人管;社会企业创业等。

解读人力资源专业篇4

近几年，人力资源管理专业毕业生在中石化财务公司、中国电信、中国联通、中铁北京工程局、中国建设银行、北京银行、中国农业发展银行，北京农商行、中国邮政集团、环球时报、中国地震局研究所、大兴区人保局、美团、京东集团、FESCO、施耐德电气等企事业及研究单位就业，就业率达到95%以上，学生就业前景良好。

解读人力资源专业篇5

面向北京重点产业发展和人力资源管理领域的人才需求，培养掌握现代人力资源管理的理论、技能和工具，具备信息技术、医药健康、人工智能等人才紧缺行业的人才研究、开发、服务和管理能力，精通数字化人力资源管理的创新型专业应用人才，能够在政府机关、企事业单位和各类组织中创造人力资源管理的专业价值。