北京地区2023年度人事考试工作计划发布

人事工作1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

人事工作2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

人事工作3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

人事工作4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

人事工作5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

人事工作6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

人事工作7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

人事工作8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

人事的主要工作内容是什么

公司人事部门工作职责：

1、 人事负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、 人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、 人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、人事负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

11、人事负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、人事负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。

做行政好还是做人事好

行政工作更繁琐，要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力，能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块，各个模块的从业人员要求不同的职业技能，大中型企业各个模块都由分别有专人做;

而人事工作专业性要求很高，分为人力资源规划性质不一样，一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。

人事和行政哪个有前途

人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。

行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于小公司来说，不要拿鸡毛当令箭，你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。

长远来看人事是可以做到一个公司的副总裁的，甚至有的ceo是人事出身，而做行政做到副总裁的不多，除非负责行政的人同时监管别的业务。在一些小的公司，你可以让人事背景的人兼行政，但是你不能让行政背景的人兼人事。